El espacio y las relaciones: generando un sentido compromiso en sus colaboradores

Desde antes de la pandemia, la soledad ha sido uno de los problemas más comunes y menos hablados por los cuales atraviesa nuestra sociedad. El aislamiento ha contribuido a que este problema permanezca y se acreciente. Debido a esto, la productividad, compromiso y bienestar general de los colaboradores se ha visto afectado. Conozca en este artículo cómo su empresa puede generar soluciones a través de la transformación del espacio físico para fomentar el compromiso y las relaciones interpersonales. 

Prestar atención al compromiso y motivación de los colaboradores es fundamental para el éxito empresarial. Comience por identificar las necesidades de sus colaboradores; cada organización tendrá requerimientos únicos según su cultura, formas de trabajar, número de empleados y funciones. Con esta información, podrá establecer las áreas necesarias en su espacio: oficinas abiertas, privadas, salas de colaboración, espacios sociales, áreas de descanso, etc.  

Un espacio flexible le permitirá a un colaborador migrar de un sitio a otro según sus necesidades y las personas con las que quiera comunicarse en ese momento. Según Mohawk, contar con un espacio de trabajo flexible ayuda a mantener la motivación de las personas, por lo tanto, son más innovadoras, productivas y se sienten más satisfechas. De igual forma, los elementos biofílicos en el diseño son relevantes.  

• Aproveche el piso para implementar elementos como maderas y fibras naturales. Además, puede utilizar las planchas de piso vinílico o alfombra para delimitar espacios o para guiar el camino hacia alguna habitación privada o colaborativa, o bien, hacia el exterior.

• El piso y los elementos decorativos son ideales para implementar el factor natural. Las alfombras de ege y los productos de buzzispace pueden ayudarle a completar sus espacios. 

Por otro lado, la soledad y falta de interacción también puede ser satisfecha a través de espacios sociales. Las nuevas tecnologías y las redes sociales nos permiten conectarnos en niveles nunca pensados; sin embargo, muchas personas se desconectan de su entorno al estar navegando en sus teléfonos celulares.  

• Por lo tanto, es importante proveer a los colaboradores lugares para la conexión; espacios sociales que les permitan desarrollar vínculos con sus compañeros de trabajo de una manera natural, informal y presencial. 

• Otras acciones que pueden ayudarle en este punto, son:  

• Implementar oportunidades para que los empleados construyan vínculos a través de tutorías, alianzas y coaching.  
• Fomentar la colaboración interfuncional para ayudar a las personas a sentir un mayor sentido de objetivos compartidos.  
• Instituir nuevas formas de trabajo que requieran más interacción cara a cara. 

• Establecer grupos de recursos para empleados para proporcionar comunidades de apoyo a los empleados y fomentar mejor un lugar de trabajo diverso e inclusivo. 

Crear lugares de trabajo que sean atractivos para los colaboradores requiere más planificación y más gasto en diseño que un espacio de trabajo regular. Sin embargo, estos costos pueden ser compensados al aumentar la productividad y la satisfacción, así como reducir las tasas de rotación.  

Fuentes:  

WhitePaper_EmployeeEngagement.pdf (mohawkgroup.com) 

Inspiring Human Connection at Work | Haworth